عرضت شركة Google أداة لموظفيها لطلب تغيير المكتب أو الانتقال ليصبح الموظف يعمل عن بُعد بالكامل.
ذكرت الشركة أنه بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين تغيير أجورهم وفقًا لموقعهم ، و إذا انتقلوا إلى مدن أصغر ، فقد يواجهون انخفاضًا في فرصهم.
وفقًا للنظام العالمي الجديد بسبب ظروف الوباء Covid-19 ، تواصل الشركات تجديد ظروف عملها. فقد قدمت Google أيضًا أداة جديدة يوم الثلاثاء تتيح للموظفين تقديم طلبات محددة حول المكان الذي يتجهون إليه ، وتحديدًا القدرة على تتبع مكان عملهم من المكاتب الإقليمية للشركة ، أو ما إذا كانوا بعيدين تمامًا.
في مايو ، أعلن الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي أن 20 بالمائة من الشركة تخطط للعمل عن بعد بشكل دائم. وذكر أيضًا أن 20 بالمائة يمكنهم العمل من أي مكتب من مكاتب Google إذا أرادوا ذلك ، بخلاف المكتب الذي يتم تعيينهم فيه عادةً. وقال إن الـ 60 في المائة المتبقية يمكنهم العمل بضعة أيام في الأسبوع من مكاتب جامعية عادية.
و عرضت الشركة برنامجًا جديدًا يسمى Work Location Tool لتلقي طلبات موظفيها ومتابعة هذه المطالب. باستخدام هذه الأداة ، ستعرض Google أيضًا تقديرات موظفيها لكيفية تغيير رواتبهم بناءً على الموقع.
على سبيل المثال: إذا طلب موظفو شركة Google الانتقال ، فسيتم تعديل أجورهم وفقًا لمعدلات المنطقة المحلية. بالنسبة للعديد من الموظفين الذين يعملون في سان فرانسيسكو أو نيويورك ، يمكن أن يعني هذا انخفاض الأجور إذا انتقلوا إلى مواقع أصغر.
قال متحدث باسم شركة Google في بيان: "يفكر الموظفون في المكان الذي يعيشون فيه وكيف يعملون". "لقد طورنا أداة لتزويد الأشخاص بشكل أفضل بالمعلومات التي يحتاجون إليها لاستكشاف خياراتهم ، والسماح لجميع الموظفين بطلب الانتقال إلى موقع جديد أو الانتقال بعيدًا."
رفضت جوجل التعليق على السياسات المتعلقة بخفض الأجور أو كيف يمكن أن يؤثر الانتقال على المكافآت.
جوجل، هي ليست الشركة الوحيدة التي طورت نموذج عمل وفقًا للنظام العالمي الجديد. ففي العام الماضي ، صرح مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Facebook ، أنه سيتم السماح لنحو نصف القوى العاملة في الشركة بالعمل عن بُعد في السنوات الخمس إلى العشر القادمة ، بينما عرض الرئيس التنفيذي Jack Dorsey لشركة Twitter على الموظفين ترتيبًا مشابهًا.
